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Generationenkompetenz: Generationenunterschiede - Junge Menschen führen und begleiten

"Die Jungen denken nur an Spaß, haben keinen Respekt vor Autoritäten und können nicht gehorchen!"
Kommen Ihnen manchmal solche Gedanken? Was tun, um die Jugend besser zu verstehen, zu führen und zu begleiten? Wer ihre Eigenheiten kennt und versteht kann für typische Konfliktfelder Lösungen finden oder sie sogar von vornherein vermeiden. Die Führung und Begleitung von jungen Menschen wird einfacher und erfolgreicher. Welche Werte und Selbstverständlichkeiten haben junge Menschen heute? Wie lassen sich ihre typischen Verhaltensweisen erklären und welche Erwartungen haben sie an die Führung oder die Ausbildung?

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Sicher auftreten – wirkungsvoll überzeugen

Reden kann Spaß machen!

Stellen Sie sich vor: Sie wollen andere von einer guten Idee überzeugen, in einer Bürger-Veranstaltungen oder in einer Sitzung sprechen und es gelingt Ihnen leichtfüßig, die Zuhörenden für Ihr Thema zu interessieren. Hand auf's Herz: Wie oft haben Sie geschwiegen, obwohl Sie etwas zu sagen gehabt hätten? Vielleicht weil sie Angst hatten, nicht die richtigen Worte zu finden? Oder dass die Stimme piepsig klingt? Oder dass Ihnen niemand zuhört? Das muss nicht sein, reden kann Spaß machen und ist lernbar.

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Leadership

Die Leistungs- und Qualitätsanforderungen in der heutigen Arbeitswelt steigen laufend und dementsprechend werden die Führungsaufgaben zunehmend komplex und anspruchsvoll. Leadership ist lernbar. Einerseits in der Auseinandersetzung mit sich selbst, den eigenen Werten und ihrem Einfluss auf das eigene Führungsverhalten. Anderseits im Einüben von Zielorientierung und Verhaltensweisen, die Mitarbeitenden ermöglichen, sich zu entfalten und sich mit ihren Talenten und Kompetenzen in die Realisierung einer Vision und Mission einzubringen. Ich freue mich, mit Ihnen diesen Weg zu gehen und ein auf Ihr Unternehmen maßgeschneidertes Kursprogramm zu entwickeln.

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Teams entwickeln und zum Erfolg führen

Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile.
Ob dieses Ganze zum Hindernis oder zur Stärke wird, ist Sache der Führung.

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